新時代呼喚新?lián)?，新時代要有新作為。習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向。黨員干部應該激發(fā)內在的精氣神，帶頭擔當作為，擼起袖子加油干，不斷創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。

涵養(yǎng)敢于擔當?shù)恼纹犯?/strong>。缺乏擔當精神的人，就像是骨架被拆散、血液被抽空，空有軀體，卻難以立身于天地間?！盀楣俦苁缕缴鷲u”。如果只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，就不配黨員干部的稱號，更無資格做領導干部。擔當是檢驗干部的“試金石”。要有一副“扛千斤、負萬石”的“鐵肩膀”，關鍵時刻能喊出“我能行、向我看、我來干”，主動挑大梁、扛重擔、打硬仗，以舍我其誰的責任感對待工作。

錘煉善于擔當?shù)哪芰Ρ绢I。擔當看品性，是責任；并非“空口白話”，更需能力。能力匱乏，就會導致有擔當之心而無擔當之力。有些干部由于知識老化、業(yè)務欠缺、本領不足，遇見難事東躲西藏，碰到矛盾上推下卸，處理問題左支右絀，甚至成了只會發(fā)號施令的“老爺子”、做表面文章的“空殼子”或者擺裝腔作勢的“花架子”。黨員干部要加快知識更新，強化實踐鍛煉，以專業(yè)素養(yǎng)和工作能力促進自身挑好擔、履好責。要有不怕得罪人、對事不對人的膽識，敢“涉險灘”，啃“硬骨頭”，切實解決問題、推進工作。要有敢作敢為、不計得失的境界，遇到擔責任的事敢于拍板。

完善擔當作為的激勵機制。敢于擔當、堅持原則，難免會得罪人，甚至招致非議。黨組織要對常挑重擔、善解難題的干部高看一眼、厚愛一分，大膽啟用、推之上位，讓干部越挑擔子越有位子。要完善干部選拔任用機制，多從項目建設、信訪維穩(wěn)、基層一線選拔勇?lián)敗⑸苿?chuàng)新的干部。適當賦予干部“試錯權”，客觀公正地看待擔當者的責任，主動為其搭臺撐腰，困難時拉一把，得意時提個醒。對拍腦袋決策、拍胸脯蠻干的濫擔當者，及時進行誡勉談話，糾偏匡正；對日常工作不負責任、關鍵時刻畏首畏尾的干部，要像對待不合格產(chǎn)品一樣予以“召回”。

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